中铁企业各单位基本上都是流动性的，四处搞建设，四海为家。笔者是中铁企业下属单位的一名普通员工，80后，一名普通的桥梁建设者。在工地工作之余，也不能享受与家人的天伦之乐，唯独只有上网消遣，要么手机，上海到泉州货运要么电脑。笔者的手机上下载有新浪微博客户端，还有很多微信公众号，在工作的间隙休息时间都会习惯性的拿出手机打开微博客户端看看一些搞笑的幽默段子，还有一些心灵鸡汤的语录，自己也会经常发一些微博吐吐槽，也会把工地照片发到微博上跟一些网友互动，很多网友见了我发的现场工作照片都表示不可思议，殊不知那些都是我们的生活的常态化。

　　微信公众号我也订阅了不少，晚上睡觉之前我都会浏览一些微信公众号，如“互联网的那些事”“育儿亲子百科”“精彩语录”等，这些公众号都做得很好，里面的内容很丰富，很活泼，看了一遍内容后很容易接受，也很容易记住。另外，每天晚上必做的另外一件事就是在我的个人微信群里跟老婆语音聊天！

　　平日生活工作中，除了微信、微博，我的电脑里还有另外一个通讯社交软件，这个软件工具是大桥局六公司及整个大桥局集团总公司内部交流使用的即时通软件，主要是方便公司对每个工地项目部的管理，以及公司重要文件及精神的传达。除了工作文件，OA即时通里也会每天发送一些“职工语录”、“安全小知识”、“技术金点子”等信息，这个出发点是好的，上海到泉州货运缺陷是受众面太窄，传播局限性大，被员工接受的几率太小。因为，每个工地项目部除了办公室行政人员和主要领导电脑里有装OA即时通软件其他员工几乎都没有装，少数装了，但也很少打开，有时候根本就想不起来打开。不像微信、微博和QQ，已经成为人们生活的一部分，随时会想到打开看一下有没有新的内容。

          现在的这个时代是“微传播”时代，所以，笔者认为，像我们这种传统企业公司想更好的给员工传播文化及精神理念，或是想制造更好的文化氛围，提高员工们的工作情绪就应该结合当下移动互联网的发展，上海到泉州货运从而让公司在信息文化管理方面有质的改变。时下，中铁大桥局集团六公司甚至整个大桥局集团的员工80、90后占大部分，都将会成为公司的主力军，这些员工思维跳跃，接触的新鲜事物多，如果公司管理层能抓住这些主力军的思维模式而进行相应的管理，想必员工们会更加有凝聚力，也会更加接受这种颠沛流离的工作生活环境。

 

 

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